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Actualités sociales |
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Interdiction des sanctions pécuniaires
Un de vos salariés a eu un accident partiellement responsable avec son véhicule de fonction. Etes vous en droit de lui faire payer le montant de la franchise prévu par votre contrat d'assurance ?
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| Neutralité des locaux de l'entreprise |
Une salariée vous demande si elle peut apposer une croix dans son bureau. Un de ses collègues souhaite pouvoir porter un turban sikh sur le lieu de travail.
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| Le prélèvement à la source (PAS) pour les salariés |
L'objectif principal du prélèvement à la source est de rendre le paiement de l'impôt en accord avec la perception des revenus du mois considéré et éviter ainsi les décalages.
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| Les jours fériés dans la restauration |
Pour rappel, les salariés du secteur HCR ayant au moins un an d'ancienneté (hors établissement saisonnier), bénéficient de 10 jours fériés dont 6 sont garantis en plus du 1er mai et de 4 jours fériés non garantis.
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| Comment gérer l'alcool et la drogue dans l'entreprise ? |
Il nous a semblé pertinent de faire un point succinct sur les règles applicables en la matière et sur la conduite à tenir
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| Des changements dans les échéances de règlement des cotisations urssaf pour l'employeur |
Règle générale applicable au 1er janvier 2018...
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| Comment réagir face à la consommation d'alcool, et de stupéfiants dans l'entreprise ? |
Que faire lorsque vous constatez que l'un de vos salariés est en état d'ébriété sur le lieu de travail ou qu'il se trouve sous l'emprise de stupéfiants ?
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| Sécurité et pénibilité au travail : êtes vous concernés ? |
Votre responsabilité en qualité d'employeur peut être mise en cause, notamment à la suite d'un accident du travail.
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| LA CARTE D'IDENTIFICATION PROFESSIONNELLE BTP EN REGION GRAND EST ? C'EST MAINTENANT ! |
A partir du 1er mai 2017, tous les salariés du secteur du BTP devront être en mesure de présenter leur carte professionnelle BTP en cas de contrôle (Inspection du travail, URSSAF, DGCCRF, etc.).
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| PERIODE D'ESSAI ET ESSAI PROFESSIONNEL, QUELLE DIFFERENCE ? |
La période d'essai est celle qui « permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience...
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| Les facilitateurs d'embauche |
Quels sont les dispositifs dont peuvent bénéficier les entreprises en 2017 pour faciliter les embauches ?
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| Les différents congés |
Voici les changements survenus depuis la loi travail concernant les différents congés.
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| Dispense d'adhésion à la Mutuelle santé : attention au formalisme ! |
Une mauvaise gestion des demandes de dispense d'adhésion de vos salariés peut vous coûter cher en cas de contrôle URSSAF.
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| Compte de pénibilité : les nouvelles obligations des employeurs au 1er juillet 2016 |
La prise en compte de facteurs de pénibilité et de risques professionnels auxquels les salariés sont exposés est entrée en phase 2 au 1er juillet 2016.
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| Le chèque santé dans l’hôtellerie restauration |
Pour quels salariés ?
1er juillet 2016 : Dernier épisode concernant la mise en place de la couverture complémentaire frais de santé obligatoire par les entreprises situées en Alsace Moselle.
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| Médecin du travail |
Lorsque le médecin du travail déclare un salarié inapte, l'employeur ou le salarié peuvent contester cette décision auprès de l'inspecteur du travail.
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| La généralisation de la mutuelle santé en Alsace Moselle : Les dernières infos |
Fin 2015, début 2016 de nombreuses rumeurs ont couru, notamment sur le report de la mise en place obligatoire des mutuelles santés dans les entreprises.
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| Vous avez décidé d'embaucher un Sénior ou de réembaucher un salarié retraité ? |
Embaucher un sénior permet à l'entreprise de bénéficier d'une expertise très pointue, d'assurer la transmission des savoirs vers les jeunes, et représente pour le retraité un avantage financier ainsi qu'un moyen de garder une relation avec le monde de l'entreprise...
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| Controles URSSAF |
Depuis peu, nous constatons de la part de l'URSSAF, un élargissement des contrôles sur des points, jusque là négligés.
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| La retraite progressive du chef d'entreprise : pourquoi il faut y penser |
Le régime de la retraite progressive pourra sans doute répondre à votre attente. Ce dispositif vous permet de continuer à travailler, donc de continuer à cotiser, tout en réduisant votre activité, et en percevant une partie de votre pension de retraite...
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| Mutuelle d'entreprise : écrit obligatoire |
à partir du 1er janvier 2016, une couverture complémentaire santé collective (mutuelle d'entreprise) doit être proposée par l'employeur à tous les salariés n'en disposant pas déjà, en complément des garanties de base d'assurance maladie de la Sécurité sociale.
à défaut de disposition dans la convention collective applicable...
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| Un de vos salariés quitte ses fonctions pour rejoindre un de vos clients |
De quels recours disposez vous ?
La réponse est dans la façon dont vous aurez anticipé cette situation, vis-à-vis de vos salariés, et vis-à-vis de vos clients.
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| Le document unique |
Chaque entreprise employant au moins un salarié est tenue d'établir un document unique, répertoriant et évaluant les risques auxquels sont exposés les salariés, identifiés compte tenu de l'activité exercée (utilisation de produits dangereux, mise en place et respect des consignes de sécurité, mise aux normes des outils, actions de formation, etc.).
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| Le temps partiel : simplification |
Le gouvernement a assoupli les règles régissant le travail à temps partiel d'un salarié. La règle impose qu'un salarié à temps partiel ne puisse pas travailler moins de 24h par semaine. Depuis l'ordonnance du 31/01/2015 il existe de nouvelles situations d'exclusions à cette règle.
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| Le DIF est mort, vive le CPF |
Depuis le 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation n'existe plus, il est désormais remplacé par le Compte Personnel de Formation. Bien que la gestion du nouveau compte personnel de formation soit organisée de manière dématérialisée, il reste des obligations à la charge des employeurs.
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| La priorité pour 2015 c'est toujours l'emploi |
Des nouvelles aides ont été mises en place depuis le 1er janvier 2015, afin de favoriser
l'emploi.
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| Les contrats
de santé
responsables
: une
nouvelle
source
de danger
pour l’entreprise. |
Les principales
nouveautés
à
connaître...
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| Vous
souhaitez
accueillir
un
stagiaire
au
sein
de
votre
entreprise
? |
Les
principales
nouveautés
à
connaître...
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| Nouveautés
2014
en
matière
de
retraite
: |
Les
conditions
de
validation
des
trimestres
modifiées
par
un
décret
publié
au
journal
officiel
le
20
mars
2014...
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l'article |
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|
| La
clause
de
dédit
formation |
Cette
clause
évite
de
voir
s’envoler
à
la
concurrence
un
salarié
fraichement
formé
et
efficace.
La
clause
de
dédit
formation
permet
à
un
employeur
de
prévoir
que
son
salarié,
qui
a
suivi
une
formation
importante,
devra
lui
rembourser
le
coût
de
la
formation
en
cas
de
démission...
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l'article |
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|
| La
rupture
de
la
période
d'essai |
La
période
d'essai
permet
au
salarié
d'apprécier
si
les
fonctions
occupées
lui
conviennent
et,
à
l'employeur,
d'évaluer
les
compétences
de
l'intéressé
dans
son
travail.
Non
obligatoire,
elle
constitue
une
première
phase
du
contrat
de
travail
durant
laquelle
l'une
ou
l'autre
des
parties peut
décider
de
rompre
la
relation
contractuelle.....
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suite
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l'article |
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| La
mise
en
conformité
des
régimes
de
protection
sociale
complémentaire |
Un
décret
du
9
janvier
2012
a
modifié
les
règles
d’exonérations
sociales
concernant
les
régimes
de
protection
sociale
complémentaire,
mis
en
place
avant
le
12
janvier
2012.
Toutes
les
entreprises
doivent donc
se
mettre
en
conformité
avec
ces
nouvelles
règles...
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l'article |
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|
| Les
chèques
cadeaux
:
un
coup
de
pouce
financier
pour
vos
salariés |
Le
chèque
cadeau
est
un
avantage
que
l’employeur
peut
choisir
de
verser
au
salarié,
en
guise
de
récompense,
de
motivation
ou
de
fidélisation...
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| L’Audit
social
:
reprise,
contrôle
et
pérennité
d’une
entreprise |
L’audit
social
est
un
outil
servant
à
contrôler
la
conformité
et
la
pertinence
des
règles
appliquées
au
sein
d’une
Société
par
rapport
aux
dispositions
législatives,
réglementaires
et
conventionnelles...
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l'article |
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Le
contrat
de
génération
:
créer
un
lien
fort
entre
apprentissage
et
expérience |
Il
répond
à
un
triple
objectif
:
améliorer
l'accès
des
jeunes
à
un
emploi
en
contrat
à
durée
indéterminée
(CDI),
maintenir
l'emploi
des
seniors
et
assurer
la
transmission
des
savoirs
et des
compétences.
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| Embaucher
un
salarié
étranger.
Attention
aux
obligations |
En
plus
des
obligations
réglementaires
prévues
pour
les
travailleurs
français,
l’entreprise
qui
embauche
un
travailleur
étranger
se
trouvant
en
France
doit
tenir
compte
d’un
certain
nombre
de
dispositions
spécifiques
concernant
l’exercice
d’une
profession
salariée
par
les
étrangers
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l'article |
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| Nouveautés
de
la
rentrée
2011 |
Diminution
du
montant
des
cotisations
forfaitaires
des
apprentis
Mise
en
place
du
contrat
de
sécurisation
professionnelle
Surveillance
médicale
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| Quelques
précisions
sur
les
congés
payés |
| Nous
nous
intéressons
à
quelques
points
litigieux,
qui
sont
souvent
source
de
contentieux.
(Il
convient
encore de
préciser
que
nous
traiterons
uniquement
des
dispositions
légales,
auxquelles
il
peut
être
dérogé
par
convention
ou
accord
collectif).. lire
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| Le
D.I.F.
(Droit
Individuel
à
la
Formation)
:
de
quoi
s’agit-il
? |
| Chaque
salarié
bénéficie
d’un
droit
individuel
à
la
formation
(DIF),
s’il
justifie
d’une
condition
d’ancienneté
pour
les
CDI
et
d’une
condition
d’activité
pour
les
CDD. lire
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l'article |
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| Loi
de
Finances
pour
2011
-
Volet
social |
| Plusieurs
exonérations
ou
réductions
de
cotisations
sont
soit
réduites,
soit
supprimées
: lire
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| Portabilité
des
droits
de
prévoyance |
Rome
ne
s’est
pas
faite
en
jour
…
et
le
régime
de
la
portabilité
des
droits
de
prévoyance
non
plus
!
C’est
par
le
truchement,
de
plusieurs
lois,
circulaires,
arrêtés
et
autres
avenants
que
les
grands
principes
qui
sont
présentés
ci-après
ont
été
définis.
Cependant,
de
nombreuses
incertitudes
et
zones
d’ombres
subsistent
à
ce
jour
... lire
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suite
de
l'article |
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| Délégues
du
personnes |
| Le
fait
de
ne
pas
organiser
dans
les
délais
et
formes
prévus
les
élections,
la
non
consultation
des
délégués
pour
la
fixation
de
l’ordre
de
départ
en
congés
payés,
ou
la
mise
en
place
d’un
accord
d’intéressement
en
l’absence
de
désignation
régulière
des
délégués
expose
l’entreprise
à
des
lourdes
sanctions
financières... lire
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l'article |
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| Droit
à
congés
payés
en
cas
de
congé
parental |
| En
France
sauf
disposition
conventionnelle
ou
usage
contraire,
les
employeurs
ne
reportent
les congés
payés
acquis
à
la
fin
du
congé
parental... lire
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| Validité
d'une
transaction |
| La
transaction
a
pour
but
de
mettre
un
terme
à
une
contestation
née
ou
de
prévenir
une
contestation
à
naître
à
la
suite
du
licenciement
d’un
salarié... lire
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| Convention
collective
:
fonctionnement |
| La
convention
collective
est
un
accord
écrit
traitant
de
l’ensemble
des
conditions
de
travail
et
d’emploi
et
des
garanties
sociales
par
branche... lire
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suite |
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| Le
D.I.F.
-
le
Droit
Individuel
à
la
Formation |
| Ce
statut
est
entré
en
vigueur
au
1er
janvier
2009
:
les
créateurs
qui
optent
pour
ce
statut
doivent
calculer
et
payer
eux-mêmes
leurs
charges
sociale... lire
la
suite |
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| Obligation
d'emploi
de
travailleurs
handicapés |
| Rappel
:
toute
entreprise
d’au
moins
20
salariés
est
tenue
d’employer
6%
de
personnes
handicapées
dans
son
effectifs... lire
la
suite |
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| Prime
pour
les
1000
premières
embauches |
| Pourquoi
?
Soutenir
la
création
de
1
000
emplois
pour
les
jeunes
en
Alsace
à
partir
d’octobre
2009.... lire
la
suite |
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| Prévention
des
risques
professionnels
et
Grippe
A
(H1N1) |
| Depuis
le
8
novembre
2002,
chaque
entreprise
employant
au
moins
un
salarié,
est
tenue
aux
termes
des
articles
L.4121-3
et
R.
4121-1... lire
la
suite |
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| Les
jobs
d'été
des
''Jeunes'' |
| L’employeur
qui
embauche
des
salariés
pour
des
jobs
d’été
ne
fait
ni
plus
ni
moins
que
recourir
au
contrat
à
durée
déterminé
(CDD)... lire
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| Garantie
perte
d'emploi
des
chefs
et
dirigeants
d'entreprise |
| Les
dirigeants
d’entreprise
non
titulaires
d’un
contrat
de
travail,
donc
exclus
du
régime
Assedic,
peuvent
bénéficier
d’un
régime
de
garantie
sociale... lire
la
suite |
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| Paie
:
augmentation
de
la
cotisation
AGS
au
1er
avril
2009 |
| Prenant
en
compte
le
contexte
économique
difficile,
le
conseil
d’administration
de
l’AGS
a
décidé
de
doubler
son
taux
de
cotisation
au
1er
avril
2009... lire
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suite |
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| Prime
à
l'embauche
pour
les
TPE |
| Les
entreprises
de
moins
de
10
salariés
pourront
bénéficier
en
2009
d’une
aide
pour
certaines
embauches
réalisées
depuis
le
4
décembre
2008... lire
la
suite |
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| Frais
de
transport
Domicile-Lieu
de
Travail |
| .Calquée
sur
le
modèle
de
la
CARTE
ORANGE
appliqué
aux
employeurs
de
la
région
parisienne,
la
loi
généralise
l’obligation
pour
toutes
les
entreprises... lire
la
suite |
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| Attention
31/12/08
:
Date
limite
de
mise
en
conformité
des
contrats
de
prévoyance |
| .La
loi
Fillon
prévoit
la
fin
de
la
période
transitoire
en
matière
de
protection
sociale
complémentaire
au
31
DECEMBRE
2008... lire
la
suite |
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| Le
reçu
pour
solde
de
tout
compte
:
Retour
de
son
effet
libératoire |
| Depuis
2002
le
reçu
pour
solde
de
tout
compte
avait
perdu
son
caractère
obligatoire
et
son
effet
libératoire... lire
la
suite |
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