Ce sont certaines dépenses personnelles du dirigeant que l’entreprise supporte à sa place, ce qui lui procure un avantage, et constitue de ce fait un complément de rémunération.
Il s’agit par exemple de l’utilisation du téléphone portable de l’entreprise hors du cadre professionnel, mais très souvent du logement, ou de l’utilisation d’un véhicule de l’entreprise.

Juridiquement, ces avantages, puisqu’ils constituent une rémunération en nature doivent être approuvés comme doit l’être la rémunération en espèces (décision prise lors d’une assemblée générale ou respect de la procédure des conventions réglementées)

Ils doivent aussi être soumis aux charges sociales, et sont imposables à l’impôt sur le revenu du bénéficiaire, dans la même catégorie que la rémunération « classique » qu’il tire de son activité.
A noter que si l’avantage est jugé excessif dans son montant, le surplus est imposé comme revenus de capitaux mobiliers.

Sous réserve également d’un caractère excessif, les avantages en nature, qui doivent être évalués d’un point de vue fiscal à leur valeur réelle, sont déductibles des résultats imposables de la société.

Particularité pour les gérants de SARL bénéficiant du régime social salarié, les avantages en nature, lorsqu’ils portent sur l’utilisation d’un véhicule et des outils NTIC, sont évalués forfaitairement comme pour les salariés.
L’évaluation forfaitaire d’un avantage en nature portant sur la nourriture et le logement n’est possible que dans le cas d’un cumul reconnu du mandat social et d’un contrat de travail (assez rare en pratique)

Sur le plan social, l’évaluation forfaitaire du logement et de la nourriture n’est admise que dans le cas du cumul mandat social – contrat de travail (idem au traitement fiscal).
Pour l’utilisation du véhicule de la société et des outils NTIC, des barèmes officiels sont publiés régulièrement par l’URSSAF pour les dirigeants relevant du régime général de la sécurité sociale.