Expert-comptables, Commissaires aux comptes, et conseils pluridisciplinaires auprès des entreprises et des dirigeants, situés au cœur de Strasbourg
 
 
 
 
 
 
Newsletter
 
   
  Les dossiers Chabert Ehling et Associés
     
Actualités
     
   
 
       
  Les contrats de santé responsables : une nouvelle source de danger pour l’entreprise.  
 
 
     
 

A partir du 1er janvier 2016 les entreprises devront faire bénéficier leurs salariés d’un contrat de santé.

 
     
 
Pour prétendre à des exonérations de cotisations de sécurité sociale sur la contribution patronale, l’entreprise devra choisir un contrat de santé dit responsable.
Les contrats de santé responsable respectent un cahier des charges, définissant à la fois des interdictions et des obligations de remboursement.
 
     
  Avec ces nouveaux contrats de santé, le reste à charge pour les salariés sera important.
Par exemple un spécialiste qui facture 100 euros sa consultation entraînera un reste à charge de 55 euros pour le patient.
 
  Pour maintenir un niveau de couverture décent à leurs salariés, certaines entreprises seront tentées de proposer un socle de garanties responsables auxquels s’ajouteront des options surcomplémentaires.

Une surcomplémentaire non responsable privera l’entreprise du bénéfice des aides fiscales et sociales sur l’ensemble du contrat.

Même si la quasi-totalité des contrats proposés par les assureurs seront « responsables », c’est l’association du socle et d’une offre de surcomplémentaire qui peut être source de risque pour l’entreprise.

En cas de contrôle de la part de l’URSSAF, la part de cotisation payée par l’entreprise sera considérée comme un complément de salaire, et soumis à charge sociale.

Par exemple, pour un salarié dont la cotisation s’élève à 80€, le rejet du caractère responsable pourra entrainer un rappel de cotisation de 1500€.

Outre la responsabilité du contrat, les URSSAF contrôlent systématiquement le mode de mise en place de la complémentaire santé.